АДМИНИСТРАЦИЯ
Черкутинское
Собинского района

Об утверждении Положения об оплате труда работников аппарата администрации Черкутинское Собинского района не являющихся муниципальными служащими


67.5 Кб
скачать

3 от 14.01.2019

ПРОЕКТ

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЧЕРКУТИНСКОЕ

 СОБИНСКОГО РАЙОНА

 

 

РЕШЕНИЕ

 

от  00.01.2019 г.                                                                                № 00

 

Об утверждении Положения об оплате

труда работников аппарата

 администрации Черкутинское  

Собинского района  не являющихся

муниципальными служащими

 

 

    В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации», руководствуясь ст. 24 Устава МО Черкутинское, Совет народных депутатов решил:

 

  1. Утвердить «Положение об оплате труда работников аппарата администрации Черкутинское Собинского района не являющихся муниципальными служащими» согласно приложению к настоящему решению.

                            

  1. Решение вступает в силу с момента опубликования (обнародования).

 

 

 

 

Глава МО                                                                      Л.Е.Шапкина

 

 

 Приложение

к проекту решения

совета  народных депутатов

Черкутинское

                                                                                              от  00.01.2019  №  00

  

Положение

об оплате труда работников аппарата администрации Черкутинское Собинского района не являющихся муниципальными служащими

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников  аппарата администрации Черкутинское Собинского района не являющихся муниципальными служащими (далее – Положение) распространяется на работников  аппарата администрации Черкутинское Собинского района не являющихся муниципальными служащими,  кроме  обслуживающего персонала.

 

1.2. Система оплаты труда  (далее - СОТ) работников аппарата администрации устанавливается в соответствии с настоящим нормативным актом, регламентирующими порядок оплаты труда.

 

  1. Порядок финансирования

 

2.1. Финансирование денежного содержания работников муниципальных учреждений осуществляется за счет средств  бюджета муниципального образования Черкутинское.

 

2.2. Расходы на денежное содержание предусматриваются в расходной части бюджета муниципального образования Черкутинское на каждый финансовый год.

 

           

  1. Методы определения денежного содержания

 

3.1. Денежное содержание работников аппарата администрации устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.

3.2. Основой формирования денежного содержания работников аппарата администрации является установление должностных окладов, денежного поощрения и иных выплат.

3.3. Размеры должностных окладов работников аппарата администрации устанавливаются  в соответствии с таблицей:

Должность

 

Размер должностного оклада

Заведующий отделом – главный бухгалтер

3526,00

Главный специалист, главный специалист по кадровому делопроизводству и документообороту            

 

2119,00

Ведущий специалист              

1874,00

Специалист I категории          

1542,00

Специалист II категории         

1359,00

 

3.4. При индексации размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

3.5. Денежное содержание выплачивается в денежной форме.

 

3.6. Штатные расписания аппарата администрации утверждаются  в форме распоряжения главой администрации.

 

  1. Структура денежного содержания

              

4.1. Оплата труда работников аппарата администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

 

4.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

4.3. Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

 

  1. Размеры дополнительных выплат

 

5.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется кратно должностному окладу соответствующей должности в следующих размерах:

 

Должность

Ежемесячное денежное

поощрение

(должностные оклады)

Заведующий отделом – главный бухгалтер

2,5

Главный специалист, главный специалист по кадровому делопроизводству и документообороту            

2,5

Ведущий специалист              

2,5

Специалист I категории          

2,5

Специалист II категории         

2,5

 

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается  в зависимости от стажа, дающего право для получения этой надбавки. Стаж работника определяется аналогично определению стажа муниципальной службы.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

при стаже

в процентах к должностному окладу

от 1 до 5 лет         

10 %

от 5 до 10 лет        

15 %

от 10 до 15 лет       

20 %

свыше 15 лет          

30 %

 

Кроме периодов работы на должностях муниципальной службы и стажа работы на должностях, приравненных по оплате труда к муниципальным служащим, в стаж дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкции работника.

Периоды, указанные в абзаце 3 пункта 5.2. настоящего Положения, которые в совокупности не должны превышать пять лет, могут быть засчитаны в стаж дающий право на получение надбавки за выслугу лет на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы в администрации Черкутинское, которое выносится после рассмотрения письменного обращения работника.

     5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается для работников распоряжением главы администрации в следующих размерах:

 

 

 

 

Должность

Ежемесячная надбавка за особые условия труда, в % от должностного оклада

Заведующий отделом  - главный бухгалтер

150-250

Главный специалист, главный специалист по кадровому делопроизводству и документообороту

110-610

Ведущий специалист              

60-90

Специалист I категории          

60-90

Специалист II категории         

60-90

 

5.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий  могут выплачиваться  за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, согласно Положению о премировании.

 

5.5. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов, пропорционально отработанному времени.

 

5.6. Материальная помощь работникам может выплачиваться за счет и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение о выплате и размере материальной помощи принимается распоряжением главы администрации:

- юбилярам (начиная с 50 лет) в размере не более 2300 рублей;

- ежегодно работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в размере должностного оклада;

- семье, в связи со смертью работника, в размере не более 3000 руб.;

 - ко дню бракосочетания, рождению ребенка, в случае смерти родственников близкого родства (мать, отец, супругов, детей) в размере не более 3000 руб.

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами, в размере не более должностного оклада;

           - в других случаях по решению главы администрации, в размере не более должностного оклада.

 

  1.     Отпуск

 

6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников аппарата администрации состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 30 календарных дней.

        6.3 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год, засчитанный в выслугу лет в соответствии с  настоящим Положением. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать максимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного для соответствующей должности. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет:

 

Должность

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска

Максимальная общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Заведующий отделом – главный бухгалтер

10

40

Главный специалист, главный специалист по кадровому делопроизводству и документообороту

10

40

Ведущий специалист

Специалист I категории
Специалист II категории

 

 

6.4. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

 

 

Дата создания: 01-02-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: